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Foro el reto de construir una Sociedad Educadora

Crece, formación integral A.C.
Educación para toda la vida
Rosaura Cabanillas Avendaño
Master en Matrimonio y Familia
Universidad de Navarra.

Los cambios económicos, políticos, sociales, y avances tecnológicos han modificado las condiciones en los que se desenvuelve actualmente la empresa obligándola ha rediseñarse en su estructura y funcionamiento. Esta situación ha provocado una evolución importante en la concepción y desarrollo de las acciones de capacitación dentro de la empresa.

Así, para establecer una eficiente política de capacitación dentro de la empresa se ha de considerar:

Primero, la empresa como comunidad de trabajo donde se han reunido personas para lograr un fin determinado; y como célula de la sociedad porque reúne personas que pertenecen a otros grupos sociales: familia, religión, equipo deportivo, club social, municipio, nación, etc. Tiene entonces la responsabilidad de atender las necesidades de cada persona que la conforma, de manera concreta por lo que es: irrepetible, libre, pensante, creadora, amante, inspiradora, inspirada, capaz de dar sin perder; para que pueda lograr que colabore con los objetivos de la empresa cumpliendo de manera eficiente las tareas que le corresponden de acuerdo a su puesto.
Segundo, las nuevas relaciones que se han originado con las personas que la constituyen.
Tercero, las características específicas de la empresa para implementar conceptos o formatos didácticos de acuerdo a sus necesidades.
Crece, Formación Integral, A.C. es una organización dedicada desde hace 30 años a la formación de la persona con un enfoque humanista e integral.

Nuestro trabajo está dirigido a la formación de orientadores familiares, maestros, padres de familia y personal de empresa e instituciones, a través de:

Tres Diplomados de Orientación Familiar, herramientas formales de educación familiar y pautas sólidas para implementar escuelas para padres.
Siete programas de escuelas para padres.
Un programa de prevención de adicciones y abarca talleres con jóvenes, padres y maestros.
Cinco programas para empresa, donde se considera la mejora personal; prevención de adicciones: la mujer: armonía entre trabajo y familia; Ética y trabajo.
Para diseñar e implementar nuestros programas consideramos que la:

I. Capacitación para hacer es Adiestramiento

II. Capacitación para llegar a ser es Formación

III. Capacitación para hacer y llegar a ser simultáneamente es Educación de la persona dentro de la empresa. Estos tipos de capacitación no se exluyen, se complementan y no pueden desligarse.

Contamos con personal docente especializado en Orientación Familiar en constante capacitación.

Hemos establecido alianzas con instituciones de reconocido prestigio:

El Instituto de Ciencias para la Familia, universidad de Navarra. (Pamplona, España).
Universidad Panamericana (México)
En la Comunidad Encuentro, A.C. (ENLACE).
¿Qué programas ofrecemos?

1. “Aprendamos a Crecer” (Mejora personal)

El objetivo de este programa es reflexionar sobre realidades fundamentales como nuestra familia, nuestro trabajo y nuestra sociedad que nos ayuden a buscar caminos para mejorarlas.

Dirigido: a todo el personal de empresa o instituciones.

Duración: 20 horas.

Nuestra experiencia:

2.“gentesana” (Prevención de adicciones)

Sus objetivos son:
a) Informar y formar con un mensaje que ayuda la toma de decisiones para una vida sana y feliz.
b) Motivar a comprometerse con la promoción de una vida sana con los de nuestro alrededor.
c) Permitir que los efectos de un ambiente libre de adicciones perneen en la vida del empelado y de la empresa.
Dirigido a:
a) La persona del trabajador y su familia.
b) La sociedad en general.
Duración: 8 horas.

3.“Creciendo con nuestro personal” (La mujer)

Los objetivos:
a) Concienciar a la mujer que colabora en la empresa de la importancia de su misión en la empresa: su valor como persona, mujer, miembro o cabeza de una familia y empleada.
b) Motivar su participación como transmisora de valores dentro de la empresa.
Dirigido: a toda mujer que colabore en la empresa.
Duración: 20 horas.

4.“Empresa y Familia” (Armonía entre trabajo y familia)

Es una inquietud de los gerentes que los temas de familia impartidos en los programas se realice con las esposas.
Los objetivos:
a) Presentar la familia y el trabajo como medios de realización personal.
b) Hacer conciencia que de la armonía de estas dos realidades depende la felicidad de la persona.
c) Aprender a ver a la familia y a la empresa como ámbitos de enriquecimiento mutuo.
Dirigido a: gerentes con sus cónyuges.
Duración: 8 horas.

5.“Gente buena” (Ética y trabajo)

En la persona ética, calidad y productividad se encuentran íntimamente relacionadas.
Objetivos:
a) Comprender y vivir moralmente para luchar cada día por ser mejor persona.
b) Enseñar el valor de la responsabilidad y el compromiso.
c) Colaborar con el ambiente sano de trabajo.

Dirigido a: todos los empleados de la empresa.
Duración: 12 horas.
Sobre estas cinco opciones iniciamos nuestra experiencia en la formación del personal de empresa en Culiacán y el resto del país, conscientes de que el apoyo en la formación integral de las personas que constituyen las empresas y las familias, realizada con profesionalismo y calidad, es indispensable para el progreso personal hasta el social. El papel como agentes educativos activos de estas instituciones es indispensable y el familiar insustituible.

Muchas gracias por su atención

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